|
History of IBPS (in India)
After the nationalization of banks in India in 1969, Indian banks needed to expand their branch network across the country so that they were more accessible to their customers. This required more staff but recruitment through methods such as advertising was unsatisfactory. Thus, the banks asked the National Institute of Bank Management (NIBM) to design a selection testing process through which they could hire proficient candidates. And as a result, a small unit named Personnel Selection Services (PSS) was established to handle these types of projects. A few years later, in 1984, PSS was converted into IBPS.
1969 में भारत में बैंकों के राष्ट्रीयकरण के बाद, भारतीय बैंकों को देश भर में अपने शाखा नेटवर्क का विस्तार करने की आवश्यकता थी ताकि वे अपने ग्राहकों के लिए अधिक सुलभ हो सकें। इसके लिए अधिक कर्मचारियों की आवश्यकता थी लेकिन विज्ञापन जैसे तरीकों के माध्यम से भर्ती असंतोषजनक थी। इस प्रकार, बैंकों ने नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ बैंक मैनेजमेंट (एनआईबीएम) से एक चयन परीक्षण प्रक्रिया तैयार करने के लिए कहा, जिसके माध्यम से वे कुशल उम्मीदवारों को नियुक्त कर सकें। और परिणामस्वरूप, इस प्रकार की परियोजनाओं को संभालने के लिए कार्मिक चयन सेवा (PSS) नामक एक छोटी इकाई की स्थापना की गई। कुछ साल बाद, 1984 में, PSS को IBPS में बदल दिया गया।
IBPS currently functions as an autonomous body that is mainly engaged in conducting competitive exams for recruitment to clerical and officers' posts in the banking sector.
आईबीपीएस वर्तमान में एक स्वायत्त निकाय के रूप में कार्य करता है जो मुख्य रूप से बैंकिंग क्षेत्र में लिपिक और अधिकारियों के पदों पर भर्ती के लिए प्रतियोगी परीक्षा आयोजित करने में लगा हुआ है।
Earlier, candidates had to write multiple exams conducted by each bank for their vacancies. But since 2012, the Recruitment process has been changed. Now IBPS conducts four different recruitment processes namely CRP PO/MT, CRP RRBs, CRP Clerical, CRP Specialist Officers under which various exams take place every year for banking sector recruitment. The exams conducted by IBPS are as follows:
इससे पहले, उम्मीदवारों को अपनी रिक्तियों के लिए प्रत्येक बैंक द्वारा आयोजित कई परीक्षाएं लिखनी पड़ती थीं। लेकिन 2012 से भर्ती प्रक्रिया में बदलाव किया गया है। अब आईबीपीएस चार अलग-अलग भर्ती प्रक्रियाएं आयोजित करता है, जैसे सीआरपी पीओ/एमटी, सीआरपी आरआरबी, सीआरपी लिपिक, सीआरपी विशेषज्ञ अधिकारी जिसके तहत बैंकिंग क्षेत्र की भर्ती के लिए हर साल विभिन्न परीक्षाएं होती हैं। आईबीपीएस द्वारा आयोजित परीक्षाएं इस प्रकार हैं:
IBPS PO/MT exam takes place for the recruitment of Probationary Officers and Management Trainees in the participating banks, which are national public sector banks.
आईबीपीएस पीओ/एमटी परीक्षा भाग लेने वाले बैंकों में परिवीक्षाधीन अधिकारियों और प्रबंधन प्रशिक्षुओं की भर्ती के लिए होती है, जो राष्ट्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक हैं।
IBPS SO exam takes place for the recruitment of Specialist Officers, which are Scale-I officers in the national public sector banks.
आईबीपीएस एसओ परीक्षा विशेषज्ञ अधिकारियों की भर्ती के लिए होती है, जो राष्ट्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में स्केल- I अधिकारी होते हैं।
IBPS Clerk exam takes place for the recruitment of clerks in the national public sector banks.
आईबीपीएस क्लर्क परीक्षा राष्ट्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में क्लर्कों की भर्ती के लिए होती है।
IBPS RRB Officer Scale-I exam takes place for the recruitment of Scale-I Officers in Regional Rural Banks, this post is equivalent to Probationary Officers post in National Public Sector Banks.
क्षेत्रीय ग्रामीण बैंकों में स्केल- I अधिकारियों की भर्ती के लिए आईबीपीएस आरआरबी अधिकारी स्केल- I परीक्षा होती है, यह पद राष्ट्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में परिवीक्षाधीन अधिकारी पद के बराबर है।
IBPS RRB Office Assistant exam takes place for the recruitment of Office Assistant in Regional Rural Banks, this post is equivalent to Clerk post in National Public Sector Banks.
क्षेत्रीय ग्रामीण बैंकों में कार्यालय सहायक की भर्ती के लिए आईबीपीएस आरआरबी कार्यालय सहायक परीक्षा होती है, यह पद राष्ट्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में क्लर्क पद के बराबर है।IBPS RRB Officer Scale-II, and Scale-III exam take place for the recruitment of Scale-II and Scale-III Officers in Regional Rural Banks, the post of Officer Scale-II are equivalent to Specialist Officer post and Officer Scale-III post is equivalent to Senior Manager in National Public Sector Banks.
क्षेत्रीय ग्रामीण बैंकों में स्केल- II और स्केल- III अधिकारियों की भर्ती के लिए आईबीपीएस आरआरबी अधिकारी स्केल- II और स्केल- III परीक्षा होती है, अधिकारी स्केल- II का पद विशेषज्ञ अधिकारी पद के बराबर होता है और अधिकारी स्केल- III पद होता है राष्ट्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में वरिष्ठ प्रबंधक के समकक्ष।
Governance शासन
IBPS is governed by a board that includes nominees from government organizations such as the Reserve Bank of India, Ministry of Finance, Government of India, Indian Institute of Technology Mumbai, Indian Institute of Banking and Finance, National Institute of Bank Management, Indian Banks' Association and the government-owned banks.
आईबीपीएस एक बोर्ड द्वारा शासित होता है जिसमें भारतीय रिजर्व बैंक, वित्त मंत्रालय, भारत सरकार, भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान मुंबई, भारतीय बैंकिंग और वित्त संस्थान, राष्ट्रीय बैंक प्रबंधन संस्थान, भारतीय बैंक जैसे सरकारी संगठनों के नामांकित व्यक्ति शामिल होते हैं। एसोसिएशन और सरकार के स्वामित्व वाले बैंक।
Services सेवाएं
IBPS offers its services to banks in the government and private sectors, regional rural banks, and foreign banks. It also serves other financial institutions, including cooperative banks, insurance companies, academic institutions, and both private- and state-owned companies.
आईबीपीएस सरकारी और निजी क्षेत्रों, क्षेत्रीय ग्रामीण बैंकों और विदेशी बैंकों में बैंकों को अपनी सेवाएं प्रदान करता है। यह सहकारी बैंकों, बीमा कंपनियों, शैक्षणिक संस्थानों और निजी और राज्य के स्वामित्व वाली दोनों कंपनियों सहित अन्य वित्तीय संस्थानों की भी सेवा करता है।
- Project consultation: assistance in conducting examinations for recruitment and promotion (परियोजना परामर्श: भर्ती और पदोन्नति के लिए परीक्षा आयोजित करने में सहायता)
- Assessment centers that help organizations in identifying the knowledge and skills of applicants for the suitable positions (मूल्यांकन केंद्र जो उपयुक्त पदों के लिए आवेदकों के ज्ञान और कौशल की पहचान करने में संगठनों की सहायता करते हैं)
- Personality assessments using group exercises and interviews to identify the candidates’ higher cognitive skills (उम्मीदवारों के उच्च संज्ञानात्मक कौशल की पहचान करने के लिए समूह अभ्यास और साक्षात्कार का उपयोग करके व्यक्तित्व मूल्यांकन)
- Training programs for senior staff to help develop their observational and interviewing skills (वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए उनके अवलोकन और साक्षात्कार कौशल विकसित करने में मदद करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम)
- Workshops for people who design their own question papers (उन लोगों के लिए कार्यशालाएं जो अपने स्वयं के प्रश्न पत्र तैयार करते हैं)
- Lists of experts who can conduct interviews or group exercises effectively (उन विशेषज्ञों की सूची जो प्रभावी ढंग से साक्षात्कार या समूह अभ्यास कर सकते हैं)
|